Un passo strategico verso un ambiente di lavoro più equo, inclusivo e sostenibile.
TF Group ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022, un riconoscimento che certifica il nostro impegno concreto e misurabile per la parità di genere nei luoghi di lavoro. Questo traguardo rappresenta un passo fondamentale nella nostra visione di azienda che crea valore anche attraverso la cultura interna.
Si tratta di un riferimento normativo previsto dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), che definisce parametri chiari e misurabili per valutare l’effettiva equità, inclusione e valorizzazione delle diversità all’interno delle organizzazioni. Un processo che, per The Fool, rappresenta non un adempimento formale, ma una scelta culturale e organizzativa.
Inclusione come leva strategica di crescita
L’obiettivo è chiaro: costruire un’organizzazione in cui ogni persona possa sentirsi rappresentata, valorizzata e rispettata, a prescindere da genere, età, orientamento, provenienza o background culturale.
In quest’ottica, l’inclusione è intesa non solo come valore etico, ma come fattore chiave di competitività e sviluppo sostenibile.
Il percorso si articola attraverso la misurazione e il miglioramento continuo di sei ambiti fondamentali:
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Cultura e strategia aziendale
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Governance
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Processi HR
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Pari opportunità e inclusione
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Equità retributiva
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Conciliazione vita-lavoro e genitorialità
Inclusione come pratica quotidiana
L’impegno di The Fool si traduce in azioni concrete: dalla definizione di politiche inclusive alla revisione dei processi di selezione e carriera, dalla formazione continua alla promozione del benessere organizzativo.
In un mercato che premia le aziende capaci di ascoltare, innovare e attrarre talenti, la diversità rappresenta un asset competitivo. È questo il principio che guida la nostra visione di leadership: sostenibile, condivisa, fondata sul rispetto.
Verso una cultura aziendale che mette le persone al centro
The Fool ha scelto di affrontare questo percorso coinvolgendo attivamente ogni livello dell’organizzazione. Perché l’equità non può rimanere un’intenzione: deve diventare una pratica diffusa e integrata nei comportamenti quotidiani.
La certificazione UNI/PdR 125:2022 non è un punto di arrivo, ma uno strumento di miglioramento continuo. Una leva per evolvere, analizzare criticità, colmare i gap e continuare a mettere le persone al centro.
Un impegno che guarda al futuro
Investire nella parità di genere significa costruire una cultura aziendale basata su fiducia, equità, ascolto e valorizzazione del talento. Una cultura che abbraccia il cambiamento, promuove il benessere, e contribuisce alla costruzione di un mondo del lavoro più giusto, etico e inclusivo.
The Fool è orgogliosa di intraprendere questo cammino, con la consapevolezza che una vera innovazione parte sempre dalle persone.
