Un passo strategico verso un ambiente di lavoro più equo, inclusivo e sostenibile.
TF GROUP S.p.A., da sempre attenta ai temi dell’innovazione, della sostenibilità e del valore delle persone, ha ufficialmente avviato il percorso per ottenere la Certificazione per la Parità di Genere, secondo la Prassi UNI/PdR 125:2022.
Si tratta di un riferimento normativo previsto dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), che definisce parametri chiari e misurabili per valutare l’effettiva equità, inclusione e valorizzazione delle diversità all’interno delle organizzazioni. Un processo che, per TF GROUP, rappresenta non un adempimento formale, ma una scelta culturale e organizzativa.
L’obiettivo è chiaro: costruire un’organizzazione in cui ogni persona possa sentirsi rappresentata, valorizzata e rispettata, a prescindere da genere, età, orientamento, provenienza o background culturale.
In quest’ottica, l’inclusione è intesa non solo come valore etico, ma come fattore chiave di competitività e sviluppo sostenibile.
Il percorso si articola attraverso la misurazione e il miglioramento continuo di sei ambiti fondamentali:
Cultura e strategia aziendale
Governance
Processi HR
Pari opportunità e inclusione
Equità retributiva
Conciliazione vita-lavoro e genitorialità
L’impegno di TF GROUP si traduce in azioni concrete: dalla definizione di politiche inclusive alla revisione dei processi di selezione e carriera, dalla formazione continua alla promozione del benessere organizzativo.
In un mercato che premia le aziende capaci di ascoltare, innovare e attrarre talenti, la diversità rappresenta un asset competitivo. È questo il principio che guida la nostra visione di leadership: sostenibile, condivisa, fondata sul rispetto.
TF GROUP ha scelto di affrontare questo percorso coinvolgendo attivamente ogni livello dell’organizzazione. Perché l’equità non può rimanere un’intenzione: deve diventare una pratica diffusa e integrata nei comportamenti quotidiani.
La certificazione UNI/PdR 125:2022 non è un punto di arrivo, ma uno strumento di miglioramento continuo. Una leva per evolvere, analizzare criticità, colmare i gap e continuare a mettere le persone al centro.
Investire nella parità di genere significa costruire una cultura aziendale basata su fiducia, equità, ascolto e valorizzazione del talento. Una cultura che abbraccia il cambiamento, promuove il benessere, e contribuisce alla costruzione di un mondo del lavoro più giusto, etico e inclusivo.
TF GROUP è orgogliosa di intraprendere questo cammino, con la consapevolezza che una vera innovazione parte sempre dalle persone.